【媒体关注】高港区纪委“三三制”轮岗强化年轻干部教育培训

　　为进一步强化对年轻纪检监察干部的教育培训，泰州市高港区纪委建立了机关年轻干部“三三制”轮岗培训制度，即凡是近两年来和今后招录、调用到区纪委的年轻干部，都必须以“轮岗”的形式到区纪委监察局机关3个科室分别接受３个月的“顶岗培训”。
　　第一站　到办公室练文字、明规矩。通过参与公文处理、起草材料、编写信息、编发微信、督查考核等方式，提高年轻干部办文办会、以文辅政的基础能力；同时，以参与日常档案管理、机要保密工作等方式，强化年轻干部的纪律和规矩意识。
　　第二站　到纪检监察室钻业务、强作风。推动年轻干部走上纪律审查一线，从线索排查、问题初核、调查取证、笔录制作、报告撰写等核心业务入手，切实提升其业务能力，同时强化吃苦耐劳、严于律己、敢于攻坚的铁军作风。
　　第三站　到信访室接地气、解矛盾。通过让年轻干部受理群众来访、信访调查处理、参与信访谈话、网络舆情监管等途径，促使其更好地体察社情民意，切实增强群众观念，提高处理复杂问题的能力。
　　目前，该区纪委已有4名机关年轻干部参加轮岗。该区纪委不少机关老同志反映，区纪委推出的轮岗制度，让这些纪检“娃娃兵”丰富了经历，夯实了基础，提升了自信，推动了干部培养梯队的逐渐成型。（季京）