清风扬帆网2016.11.04--高港区“三个早”推动巡察干部队伍建设

近年来，高港区坚持早谋划、早推动，着力推动巡察干部队伍建设，通过多渠道提高巡察干部履职能力，更好地贯彻落实上级巡视工作要求。

一是人才早储备。2015年上半年，区纪委在深入学习、研究《中国共产党巡视工作条例（试行）》的基础上，对照巡视巡察工作要求，结合“纪委基层行”等创新工作，建立巡察工作专业人才库，优化队伍结构，从纪检监察干部和具备财务、审计、司法等相关知识背景、业务经验的人员中选拔骨干力量，并实行动态管理及时更新。

二是培训早开展。长期坚持开展“月讲月考”活动，围绕巡视巡察工作相关规定要求，明确培训重点，建立常态化教育培训机制。采取不定期举办专题培训班、专题辅导、以会代训等形式，推动巡察干部队伍素质整体提升。去年以来，已累计开展“月讲月考”18次。

三是实战早练兵。2015年以来，先后组织开展两轮专项巡察活动，巡察范围覆盖区级机关部门、镇、村三个层面10家单位。通过实战练兵，切实提升巡察队伍实践工作能力。第一轮巡察查找问题69条，收集违纪违法线索14条，转立案9件，党政纪处分9人，移送司法机关1人。目前，第二轮巡察工作正在有力推进中。