区市场监管局：召开全体编外人员集中提醒谈话工作会议

   为进一步加强聘用制人员的教育管理，提高聘用人员综合素质，维护全系统良好形象，近日,区市场监管局召开全体编外人员集中提醒谈话工作会议，采取标本兼治的方法，着力打出“清源、教育、督查、考核”的组合拳。

   一是严格选人用人，源头防治。严格选聘人员要求，在新招人员时重点考察其工作能力和道德品行，明确“实干”和“实在”两项标准，即既要能脚踏实地、干好本职，也要忠诚老实、严守纪律，从源头保持队伍纯正。

   二是加强思想教育，随时提醒。定期开展编外人员集中提醒谈话活动，对系统内发现的问题及时予以通报，要求聘用人员加强业务知识和党纪条规学习，增强责任意识、风险意识和廉洁意识。

   三是常态作风监督，定期曝光。将聘用人员的工作纪律、会议记录、工作计划完成情况同步纳入作风督查范围，对迟到早退、聊天串岗、上班时间炒股购物等相关问题及时通报。

   四是完善考核奖惩，严肃问责。修订聘用人员管理考核制度，将人员表现、考核结果与奖惩措施结合起来，实行“奖优罚懒”，确保聘用人员管理有抓手、问责有实效。

   （区市场监管局纪委）