【纪检人·手记】审理回访解开心里的“疙瘩”

“本来我已经向组织申请调换岗位了，但是你们这段时间以来对我的关心，让我逐渐转变了想法。现在，我已经能坦然面对这件事情了。”再次见到林某时，她带着友好的微笑说。

一个让林某倍感“委屈”的处分，成了她这段时间以来心里的“疙瘩”，我们的回访，一步步解开了这个结，也让这名基层干部对工作重拾了信心……

今年上半年，成都市龙泉驿区纪委查处了一起私设“小金库”并违规发放津补贴的问题。2012年至2014年，某街道办事处财务人员在党工委书记的授意下，以“春节过节费”的名义向该街办党政领导班子成员和个别中层干部发放“慰问金”共计80余万元。经区纪委研究报区委同意决定，对相关人员给予了相应的处分决定。

“这件事情，我们都是按照之前的领导安排做的，当初我们也曾经向领导提出过异议。现在受到处分，我们觉得太委屈了！”在宣布处分决定时，部分受处分人员感觉很冤枉。

这样的心结不打开，他们在今后工作生活中都会受到影响。对此，我们决定对受处分人员进行一次有针对性的回访教育。

通过之前的审理谈话发现，受处分人员中财政所所长林某对该处分决定抵触情绪一直较大。为有针对性地进行教育，我们专门对林某的家庭情况、思想状况进行了侧面了解，原来她除了觉得自己是按领导安排办事，无法左右领导决定觉得委屈外，还因为自己的丈夫一直患病未愈，情绪容易激动。为此，我们首先安排了与她关系较好的同事周某与她交心谈心，尽可能地排解她心中的焦虑和郁闷。

前期工作准备就绪后，我们才正式来到她的单位对她开展回访教育。

见到我们，林某的表情多少有点不自然，也不大愿意打开话匣。

“不要有压力，关心干部也是我们的工作和职责之一。今天，我们主要是想了解你的一些真实想法，以及还有哪些困难。”我们没有直奔主题，而是和她聊起了家长里短。直到感觉到她已经不像最初时那么排斥、防备我们时，我们才渐渐把话题转移到处分这件事情上。

“我工作了这么多年，没想到收到的第一个关于自己的文件竟然是处分决定，自己都觉得丢人……”林某深深地叹了一口气，第一次向我们吐露了心声。

“其实你大可不必有这样的想法。因为工作上的失误受到处分，相信你身边的同事都能理解。况且，这次的处分决定并不是对你工作的全盘否定，只是对这件事情的负面评价。希望你不要背上思想包袱，要正确看待处分，正确面对挫折。”

“我已经向组织申请了调换岗位。”林某有些不好意思地说道。

“其实，分管组织人事的王书记还在说你是业务骨干，组织上对你的工作是持肯定态度的。如果你是因为这件事而申请换岗，那说明你思想上还有包袱，心里还有怨气，这是完全没有必要的。”我试着开导她。

“我可不想以后再因为类似的事情，又背个处分。”她还是有些不乐意，同时也涨红了脸。

“你可以换个角度来看待这次受到的处分。其实，这件事，对大家更多的是一次深刻的教育，是一次关于纪律与规矩的再教育。你不要总盯着处分本身，而应该从这件事中吸取教训，进一步提高党纪意识，真正明白哪些是能做的，哪些是不能做的。今后，即使再遇到这样的事情，也可以理直气壮地向领导说明你的理由，并坚决地予以拒绝。我们也相信，今后你们街办再也不会发生类似的事情了。今后的路还很长，希望你从哪里跌倒就从哪里重新站起来。”我们再次耐心引导她。

“嗯……”林某认真思考了起来，慢慢舒展开了紧锁的眉头，说到：“你说的都没错，是我自己还没转过弯。以后的工作中，我再不会犯同样的错误了。谢谢你们，没想到你们还专门来关心我们这些受了处分的人。”

“只要你能放下思想包袱，打开心结，我们也就放心了。以后继续认真工作，用实际行动证明自己的能力吧。” 我真诚地对她说。

“请你们放心，我一定不辜负你们的期望，一定努力工作。”她把我们送到门口，连连向我们表态。

以往在办理案子时，一般只注重定性量纪的准确性，而忽略了从人文关怀的角度去对待受处分人员。有些受处分人员因为处分而背负了沉重的心理负担，进而影响以后的工作、生活，这与我们通过处分达到教育挽救的初衷相违背。处分后的回访工作，恰恰能够起到帮助受处分人员打开心扉，重振信心的作用。通过这件事，更加树立了我们做好案件回访工作的决心和信心。（成都市纪委）

（来源：中央纪委监察部网站）