高港区纪委三着并举力促纪检干部履职能力大提升

今年以来，高港区纪委通过教育预防、健全制度、强化监督等方式，抓早抓小，抓严抓实，努力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。今年1-10月，镇街立案32件，同比增长77.8%；区级机关部门立案4件，实现了以往部门办案“零突破”。

教育培训突出“早”。开展“对标找差”活动，号召全区纪检监察干部向先进典型学习。强化纪检监察系统业务培训，先后举办“两部法规”专题培训班、执纪审查业务培训班等，300余人次接受培训。强化警示教育，编印廉政读本口袋书和《违纪违规典型案例剖析》，近400名党员干部参加专题测试，实现党委、纪委“一把手”全覆盖；组织开展“深入反腐败、大家来预防”巡回宣讲，宣讲《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》90余场次；举办“一准则、两条例”电视知识竞赛，促进准则、条例入脑入心。

建章立制突出“实”。建立干部监督长效化机制，编制纪检监察干部监督工作流程图。制定出台《党员干部行为失范记录暂行办法》，健全完善镇街纪委书记和部门纪检组长工作汇报、述职考评、日常管理等3项工作制度。制定实施《高港区纪检监察干部个人有关事项报告制度》，95名纪检监察干部按要求填报2015年度个人重大事项报告，5名纪检监察干部及时报送个人重大事项报告。在全省率先出台《纪检监察干部召回管理办法》，1名落实监督责任不力的纪检组长被实施“召回”管理，形成了强烈的震慑。

监督管理突出“细”。认真做好干部监督各项基础性工作，在全市率先建立纪检干部“一人一档”，对全区128名纪检监察干部的个人基本信息实行动态化管理。建立纪检监察干部监督信息沟通机制，加强与信访、案管等室的沟通，对纪检监察干部违纪违法情况逐月排查核实。直查快办涉及纪检干部的信访件，去年以来，迅速办结了3起涉及纪检监察干部的信访件。组织开展“纪委开放日”活动，聘请“纪检干部作风监督员、信息员”，旗帜鲜明主动提出“谁来监督纪委”的问题，对纪检队伍“两圈”大起底，严防“灯下黑”。