撸起袖子加油干！解读区纪委五届二次全会工作报告
2016年全区纪律检查工作取得新的明显成效
2016年，在区委和市纪委的坚强领导下，全区党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。
抓问责促履责，压实“两个责任”展现新作为
全面推行党风廉政建设“三张清单”制度，全年报送负面清单258张，自查问题42条。
印发《落实“两个责任”工作手册》600余本，组织检查4批次，发现并督办整改问题14条。
组织白马镇、区水利局等6家单位向区委和区纪委当面报告主体责任落实情况，区纪委委员现场质询，从严检查履责情况。
全年共实施“一案双查”7件11人，其中乡科级干部9人，比上年分别增长75%、175%、200%。
出台《高港区违纪典型案件通报制度》、《高港区行政败诉案件过错责任追究办法（试行）》等制度，有效规范和强化问责工作。全年共下发各类通报11期，实名通报78人，通报批次超过去5年总和。
坚持挺纪在前，运用“四种形态”构筑新体系
编制实践监督执纪“四种形态”《操作手册》和《案例参考运用手册》，建立监督执纪“四种形态”导师挂钩指导制度，以及运用监督执纪“四种形态”月报告、季分析、年考评制度，系统构建实践监督执纪“四种形态”“211工程”。各级纪检监察组织全年共实践运用“四种形态”624批次，各项数据均比上年成倍增长。严明换届纪律，配合组织部门开展专项督查5批次，廉政预审500余人次。全面开展党委书记谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心“四谈”活动1000余次，覆盖党员干部约8600人。
各驻村联络组围绕《准则》《条例》学习、严肃换届纪律、学习党代会精神等主题，举办各类宣讲近300场次。
严治不正不为，推进标本兼治形成新常态
全年累计受理信访举报292件，全部按期办结；立案85件，涉及科级干部14人，同比分别增长54.5%和27.3%；“两规”案件8个，移送司法机关8人，其中乡科级干部3人，比上年分别增长60%、60%和50%。严肃查处了王根林、沈道华、杨荣富等一批有影响的案件。
扎实推进市委巡察整改“六个专项行动”，组织作风建设明察暗访37批次，党政纪处分26人。
探索实施科技化办案，严格执行《问题线索不立案处置审查监督暂行办法》，制定出台《高港区纪委监察局问题线索集中管理办法（试行）》、《非“两规”“两指”人员审查谈话工作规范》等一系列制度，进一步严格程序、规范执纪。
促进相关部门出台《高港区村级财务管理制度》、《镇街政府性投资项目管理办法》等一批规范性制度，扎实做好查案治本的“后半篇文章”。
聚焦深化拓展，“纪委基层行”活动取得新成效
开展新一轮专项巡察，发现各类问题79条，立案2件，党政纪处分2人，移送司法机关1人。
强化驻村联络考核管理，结合“机关干部百村行”活动，对所有村（社区）开展问题线索“大起底”，共发现6大类100多条问题线索，立案39件，查处45人。
创新建成“互联网+”五项信息化工程，有效提升了纪检工作的科技化、规范化、高效化水平。
在全市率先设置村居纪检干部，从组织保障层面进一步推进了村居监督的“全覆盖”。
突出担当有为，推动自身建设迈上新台阶
举办全区纪检干部《准则》《条例》电视知识竞赛，组织参加全市党章党规知识竞赛，获第二名、组织奖和“最具人气选手”奖。
在全区纪检系统开展“对标找差”活动。建立随机抽选纪检组长参加委局机关月度例会当面汇报工作制度，明确“问责清单”，集中提醒1批次，组织调整1人，倒逼镇街和部门纪检监察干部积极作为、奋发有为。镇街和部门纪检监察组织全年共立案58件，比去年增长87.1%。
在全市率先建立纪检干部“一人一档”，组织开展“纪委开放日”活动，不断强化内外监督。
工作体会
过去的一年，我们更加深刻地认识到，区委的坚强领导是最根本的政治保证，必须始终坚定立场、服务“四个高港”建设。
过去的一年，我们更加深刻地认识到，注重标本兼治是最有效的反腐机制，必须立足惩防结合、深化源头治理。
过去的一年，我们更加深刻地认识到，聚焦挺纪在前是最鲜明的执纪导向，必须用好“四种形态”、做到严管厚爱。
过去的一年，我们更加深刻地认识到，坚持创新创优是最重要的工作方法，必须突出实践创新、狠抓自身建设。
2017年工作部署
2017年，在高港发展大局中更好地贡献“纪检份额”，在全市纪检工作大局中更好地贡献“高港份额”。
挺纪在前“治不正”，坚决捍卫“高港形象”
把严明纪律规矩摆在首位
以标本兼治强化纪律约束
坚决打赢作风建设攻坚战
强化担当“治不为”，坚定践行“高港责任”
坚决保障区委决策部署落地生根
从严从细构筑责任落实“闭环链”
为干事创业的干部提供“定心丸”
持续发力“抓创新”，打造纪检“高港品牌”
进一步丰富“纪委基层行”执纪为民的品牌内涵
进一步放大“211”工程挺纪在前的品牌效应
进一步发挥“互联网+”提质增效的品牌优势
持之以恒“抓自身”，率先弘扬“高港精神”
强化激励引导，推动自身“更担当”
增强履职能力，促进自身“更有为”
从严监督管理，确保自身“更干净”