区纪委“四坚持四促进”推动“自身建设年”活动

一是坚持“严字当头”，以建章立制促进履职规范。严格执行《监督执纪工作规则》，强化监督制衡，推进依规治党，用铁规昭示自律，用制度约束严防“权力任性”。启动新一轮工作流程再造，围绕“做什么、谁来做、怎么做”进一步优化纪检工作流程，深入推进纪检监察工作的规范化、程序化建设。建立和落实案件主办人责任制，严肃审查纪律，强化主办责任，以责任明确倒逼主办人履职担当。完善纪检干部考评机制，由年终一次性考评向强化常态化监管转变，构建日常检查、季度督查、半年点评和年终考评相结合的综合考评体系。

二是坚持“对标找差”，以示范引领促进五个过硬。进一步深化“对标找差”活动，对照先进找差距，见贤思齐快提升，确保政治过硬、执纪过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。结合市纪委“素质提升年”活动，推进“提升感悟力、领悟力、执行力”主题学习教育，针对今年工作实际及未来改革趋向，合理制订培训计划，注重加强法律专业知识学习和法律专业文凭研修，提升新时期的履职能力和水平。严肃党内政治生活，净化党内政治生态，领导干部带头上党课，保持党员干部的先进性和纯洁性。继续推进纪检干部家风家训建设，传家训正家规严家风，以好家风促进好作风养成。

三是坚持“刀刃向内”，以强化监督促进队伍纯洁。信任不能代替监督。把监督当作镜子，处处对照、时时检查，通过从严管理、从严监督、从严查处，锤炼“打铁人”，严防“灯下黑”。坚持严管厚爱，完善内部监督制约和风险防控机制，加大内部明察暗访力度，促进纪检干部依规履职。健全个人事项报告制度，加强对“八小时以外”的监督力度，净化纪检干部的社交圈、生活圈、朋友圈。多形式开展“纪委开放日”活动，完善委局机关与社会各界良性互动的常态化机制，自觉在“聚光灯”、“显微镜”下开展工作，以兢兢业业、如履薄冰之心履行职责。

四是坚持“绩论成败”，以创新创优促进品质提升。丰富“纪委基层行”执纪为民的品牌内涵，深化专项巡察和专项整治活动，发挥驻村联络员“前哨”和“探头”作用，提升群众满意度和获得感。放大“211”工程挺纪在前的品牌效应，提高精准性和规范性，体现针对性和灵活性，确保实践运用“四种形态”不存疑、不走样、不打折。发挥“互联网+”提质增效的品牌优势，完善五大信息化平台建设，为“自身建设年”活动插上科技翅膀。突出“一室一品牌”建设，全面提升各项工作水平，确保各条线工作在全市有位置、有影响，用核心数据充分体现“高港份额”。