珍惜组织的约谈提醒

随着全面从严治党的深入推进，“约谈提醒”更多地应用在执纪过程中。面对组织的约谈提醒，被约谈者往往有两种典型的表现：一种是幡然醒悟而悬崖勒马，另一种则是顽固不化而越陷越深。毫无疑问，前者是正确的选择，后者则是错上加错。

俗话说，忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。面对组织约谈，被约谈者应该抱着一种真诚、感恩的心态，或“正衣冠、洗洗澡”，或及时收手纠错，也算是为时不晚。甘肃省金川集团总部中层领导人员蒋某为儿子违规办婚宴，纪委约谈后就发出如此感慨：“组织提醒得太及时了！要不然，我一旦把请帖发出去，即使再收回来，也会很被动。我一定做好亲家和亲人的思想工作，将邀请人员控制在纪律允许的范围内。”

然而，有些人却选择遮遮掩掩，甚至消极对抗，其结果只会加重自己的违纪成本，把本来的“小病”养成“大病”。贵州省纳雍县原副县长杨奎在身陷囹圄时，忏悔道“组织已经给过我机会，但自己不懂得珍惜、不知自爱，自己葬送了自己”。同样，该省德江县编办原主任张永跃在被调查之前，组织也刚对其进行过谈话提醒，但他也没能珍惜难得的机会。

如果不把“组织提醒”当回事，仍然抱着侥幸等心态，行动上对组织态度冷漠甚至话语狂妄等，那就相当于“自我放弃”。实际上，这些党员干部还未完全适应纪律越来越严的趋势，没有充分理解组织约谈提醒帮助其改正过错的良苦用心，没有做到对纪律规矩内化于心，外化于行。他们往往还停留在过去的惯性思维上，认为只要抓好业务工作，出成果，显业绩，有功劳就可以了，组织约谈是小题大做，甚至认为业务方面的“功”可以抵掉自己的“过”。殊不知，党风廉政建设责任制明确要求，党员干部要履行好“一岗双责”，既要抓业务工作，又要抓党风廉政建设，党风廉政建设方面出了问题同样要被追责。

知人者智，自知者明。面对“组织提醒”，每个人要好好地珍惜宝贵的“梳一梳、理一理”的机会，切实深刻地自省，有则改之，无则加勉。党员干部只有从思想上真正认识到，纪律是不可触碰的“高压线”，常揽镜自照、涤垢除尘，才能在遵规守纪的道路上越走越顺。（余足云）

（来源：中国纪检监察报）