【媒体关注】高港区纪委出台“召回”制度严管纪检监察干部队伍

　　为整治纪检监察干部“庸、懒、散”等问题，建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，近日，泰州市高港区纪委出台《纪检监察干部召回管理办法(试行)》，对素质能力、现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职的区纪委监察局工作人员、派驻机构纪检监察干部，实行召回管理。一是细化召回情形。坚持过责相当、惩教结合原则，细化“工作不严不实，存在‘土豪习气、码头习气、游击习气’，群众评价反映差”，“缺乏担当意识，不想监督、不敢监督、尸位素餐”，“纪委各项工作考核中排名退步或居于末位，且不积极认真整改”等十五类不胜任情形。二是明确管理方式。对召回的纪检监察干部，视情节轻重，单独或组合采取学习教育、跟踪考察、组织处理、纪律处分等方式进行管理。召回管理期间，区纪委对召回人员在此期间的工作表现、职责履行、工作实绩等进行跟踪管理和考察，被召回的纪检监察干部应自觉接受组织的检查考核。三是确定实施程序。召回管理按照提出意见和建议、研究决定、宣布决定三项工作程序实施。对符合不胜任情形的纪检监察干部，乡科级及以下人员分别由区纪委组织部商区纪委分管负责人、商其所在部门(单位、科室)负责人提出书面意见和建议。区纪委组织部提出拟召回的纪检监察干部名单、主要错误事实及管理方式，经区纪委常委会议讨论决定后，报书记审批。对拟召回人员分别由区纪委主要负责人和分管负责人开展谈心谈话，宣布组织决定。四是严格结果运用。对召回管理的纪检监察干部，考察合格的回原岗位工作;考察不合格的，或一年内出现两次召回情形的，根据干部管理权限，采取转岗、免职、降职(级)、待岗、辞退、解聘等方式进行组织处理;对符合不胜任情形构成违纪的，按照相关规定给予党政纪处分。召回形成的相关材料存入纪检监察干部个人档案，并作为其考核奖惩、职务(岗位)变动等的重要依据。(高纪组)