确立高线追求 履职敢于担当

确立高线追求 履职敢于担当

在全区纪检工作“弘扬高港精神、强化担当问责”研讨会上的交流发言

区人社局党委副书记、纪委书记   赵达民

区第五次党代会发出了“不忘初心，继续前进，为建设‘强富美高’港口名城而努力奋斗”的动员令，提出了弘扬高港精神，履行监督责任，为建设‘强富美高’港口名城提供坚强纪律保障的总要求。作为民生部门的纪检组织，我们将在区纪委的统一领导下，认真学习领会区党代会精神，进一步增强敢于担当的自觉性、坚定性，紧密结合人社部门工作实际，弘扬高港精神，切实做好敢履职、善履职、会履职三篇文章，在全区纪检工作大局中，更好的贡献人社力量。

一、树立底线思维，坚持原则敢于履职。坚持“底线思维”,实现高线追求。遵循坦荡做人的原则，内心阳光，外在磊落，不用心计，不耍诡计，做到表里如一，守好做人的底线，。按照踏实做事的要求，在用心做事基础上，更多的用脑思考，不好高骛远，不眼高手低，不左顾右盼，夯实做事的底线。严格遵守中央八项规定和省、市、区委十项规定，认真落实党风廉政建设责任制和内控制度，在大是大非面前保持清醒的头脑，决不能耳根发软随波逐流，搞无原则的退让和无原则的和谐，把握执纪的底线。工作中力求做到“定好调”、“击好键”、“用好谱”。“定好调”就是始终把纪律和规矩挺在前，防止可能出现的“走音跑调”现象，及时亮剑，确保工作落实到位；“击好键”就是按照党委总揽全局，纪委协调各方的原则，主动做好沟通协调工作，确保全局上下各司其职，共同把党廉的曲子弹好；“用好谱”就是抓好中国共产党《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》的学习教育，突出主体责任，完善内部规章制度，确保各项工作有章可循，有规可依，形成监督全覆盖。

二、突出监督主体，提高能力善于履职。坚守正气、正直、正派是职业品德，提高政策把握能力，搞清法律规定的红线在哪里，党纪要求的底线在哪里，纪委书记的职责在哪里。我们将按照区纪委和局党委的要求，认真抓好三个方面：一是推进制度转化。结合人社部门特点，将“四种形态”操作手册由纪检工具书转化为全局人员共同遵守的内部制度，修订全局各科室及工作人员工作主体责任清单，加大正向激励的导向作用，全面开展“在岗必作为，履职必担当”专项活动，使每个岗位，每个人静有其位、动有其规，各司其职，各负其责，实现问责全方位。二是加强党风廉政建设，重视经常性教育和提醒，充分运用“四种形态”多做润物细无声的工作，防微杜渐，力求对存在的一些问题早发现、早提醒、早制止、早纠正，使监督工作成为关心爱护干部的有效方法。加强和班子成员、科室负责人及部门之间的沟通交流，在沟通中增进了解，在沟通中推动工作，在沟通中实现工作目标。三是筑牢全面监督这个屏障。构建党内监督、组织现场监督、社会监督、专项检查、网上监管等多管齐下的监督网格。主动加强经常性监督，通过内部开展的每天巡查、定期检查、业务互查、内部审计等措施，加强监督和防范,不断提高人社工作社会透明度和公众满意度。

三、把握部门特点，防范风险会履职。人社局作为民生综合部门，只有把落实两个责任与防范风险有效结合，才能确保党风廉政建设的各项要求落到实处。首先，抓住责任落实这个“龙头”。积极协助局党委落实党风廉政建设责任，加强对制度落实情况的监督检查，与各个职能科室签署党风廉政建设责任书，从制度上明确各自的责任和纪律要求。其次，扭住风险排查这个关键。加强对录用调配、待遇审核、保险征缴、计划财务、就业、农保等部门开展风险排查，完善事业单位人员考录、工伤认定、企业参保人员退休审批等工作环节廉政风险防控操作规程，明确内控要求，编制防控手册，使风险防控的“篱笆”扎得更加密实。再次，突出规范窗口服务管理这个重点。按照公开透明、便民利企、优化流程、明晰责任、加强监督的原则，以优化服务窗口质量为重要抓手，定期评选窗口服务之星、优质服务窗口，形成全系统窗口单位学赶帮超的生动局面。“严”字当头抓管理。日常巡查，从严规范工作人员行为；定期督查，从严规范工作流程；随机抽查，从严把握人员去向。努力把人社窗口打造成展示高港精神的示范单位；服务优质、作风优良、业绩优秀的示范标杆。

各位领导、同志们，弘扬高港精神，打造“四个高港”我们责无旁贷，大有可为，我们将在区纪委的领导下，按照局党委的统一要求，不忘初心，进一步提高领悟力、执行力，履职尽责，敢于亮剑，为建设‘强富美高’港口名城作出应有的贡献。