高港：“微课堂”助力纪检干部履职能力“大提升”

自2015年以来，高港区纪委在“高港尊严·阳光纪检”微信公众平台及微信群上开办“微课堂”，对全区纪检监察干部进行“微教育”，以鲜活丰富的教育培训形式，有效促进了全区纪检监察干部提升履职能力。

实行轮值操作，每人都是管理员。建立委局机关年轻干部轮值管理微信群制度，13名微信管理员每人轮流负责一周的微信群管理，动态更新中央纪委和省、市纪委的有关领导言论、前沿理念以及工作动态，同时做好本地纪检工作的宣传推广；同时，全区纪检干部负责各自挂钩的驻村联络群的动态管理，在做好宣传政策、关注舆情等“规定动作”的同时，积极做好业务指导、便民服务等“自选动作”。

实行有问必答，每天都有培训课。实行“每月一专题”，近期以“四种形态”为6月微信专题，各微信群管理员结合区纪委近期推行的监督执纪“四种形态”导师挂钩指导制度，联合挂钩导师，对群内的纪检干部所提各类问题进行答疑解惑、专题指导，确保有问必答、答必释疑。

实行动态关注，每月都评蜗牛奖。区纪委明确专人负责动态关注区纪委及驻村联络微信群活跃度，以“全程留痕”方式做好管理档案。每月底，通过微信投票形式评选出“最佳管理员”，并在微信平台专栏给予表彰，形成鲜明激励导向；同时，对管理表现不佳、动态信息更新数量最少的管理员颁发区纪委“蜗牛奖”，倒逼管理员履职尽责。