胡庄镇：让年轻干部当好“清”年

为进一步加强对镇村年轻干部的勤政廉政教育，胡庄镇新一届党委以年轻干部“薪火计划”为平台，以“两学一做”学习教育活动为契机，通过开展形式多样的培训学习和实践活动，筑牢“入口关”，打牢廉政从政的思想基础，提前注入反腐防腐“疫苗”，引导年轻干部讲纪律、守规矩，当好“清”年。

把好“学廉关”，进行正面教育。年初，镇党委实施年轻干部“薪火计划”，选拔了一批优秀年轻干部进行多渠道培养，镇纪委利用该平台对其进行专题廉政教育培训；建立廉政QQ群，开通廉政微信群，为镇村年轻干部搭建学习交流平台。组织镇村年轻干部学习《习近平关于党风廉政建设的论述摘编》一书，并通过召开读书会的形式，谈感受、讲体会，撰写心得体会文章。通过开展一系列的学习教育活动，为广大年轻干部提供一个学廉、谈廉、促廉的大平台，引导他们养成学习廉政文化的自觉性。

把好“敬廉关”，运用反面警示。镇纪委有针对性地对年轻干部进行反面警示，利用“薪火计划”授课平台，召开《讲规矩、守纪律、树形象》和《年青干部应系好第一粒廉洁扣》等课题，通过典型案例和近年来年轻干部腐败率上升的数据，给全镇年轻干部以警示。通过典型负面案例，让全镇年轻干部心存敬畏，并加深对拒腐能力的培养，自觉在工作中严格要求自己，坚决抵制不良风气腐蚀，在面对各种诱惑时，能做到严格自律，树立正确的权力观、地位观、利益观，从一开始就扣好廉洁的“第一颗扣子”。

把好“考廉关”，落实考核机制。对年轻干部进行严格的选拔任用考核，在考核过程中，根据品德、学识、能力、年龄等多种因素综合判断，严格落实“绩廉并重”的考核机制。综合运用监督机制，通过建立责任清单、权力清单、负面清单，将年轻干部的重大事项决策权、行使权置于群众的监督之下，让年轻干部“清”廉起来。