区总工会：细微处着手，远拒“蜗牛奖”

4月13日，泰州市公布首批“蜗牛奖”，区总工会立即组织全体人员认真学习讨论，党组成员间互相提醒，部室间互相“挑刺”，部室人员互相咬耳扯袖，远离一切拖拉、懒散行为，远拒“蜗牛奖”。

一是深入学习《泰州市鼓励干部干事创业防治在岗不作为履职不担当的若干规定》和《高港区效能建设“蜗牛奖”认定暂行办法》，对照“蜗牛奖”单位和个人行为查找部室和个人在工作中可能存在的不作为、慢作为现象，制定整改措施，限期进行整改。

二是层层签订责任。各分管负责人向主要负责人递交效能建设责任书，各部室负责人、部室工作人员分别向分管负责人和部室负责人递交效能建设责任书，层层传递责任和压力。所有责任书一式三份，主要负责人、纪检组和个人各一份，年终将对照目标完成情况进行公示，出现问题的，年终评先评优一票否决。

三是进一步完善日常巡查制度。纪检组定期听取各部室党风廉政和效能建设情况，对各部室人员上下班以及在岗履职情况进行巡查，并积极听取服务对象意见建议，发现问题当场整改。

（区总工会纪检组）