区人社局加强廉政风险防控制度建设

区人社局共承担着服务民生的189项工作职能，如何保证各项工作都能够得到有效落实，确保不出错，风险防控至关重要。该局始终把风险排查放在工作的重中之重，印制了《高港区人力资源社会保障局廉政风险防控手册》，强化源头预防，要求全局各科室全面开展廉政风险点排查，共梳理各类风险点38条。

改变原有干部人事信息变更由科室审批的做法，成立“三龄两历”专项审核工作领导小组，相关变更申请由领导小组共同研究决定。认真执行《干部选拔任用条例》，做到当面交流谈话，公开考察评价，纪委廉审把关。

进一步健全内部长效管理机制。先后修订出台了《财务管理办法》、《社会保险基金审批办法》、《内部绩效管理工作人员考核实施细则》等内部管理制度；围绕关键环节和权力运转，强化基金征缴、待遇审核、人员招聘、职称评审、财务管理等关键环节的廉政风险防控，健全完善内控制度19项。

通过一系列举措，全局上下逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好工作格局，尽力从源头上防止违反纪律规矩行为的发生。