核心港区：三项举措吸教训，改“蜗牛”变“奔牛”

5月30日，核心港区规划建设局因窨井盖损毁问题处置不及时，被认定为市2016年第二批“蜗牛奖”， 这是对核心港区有关办局“不作为、慢作为”的一次严苛问责、严肃批评和严厉警醒，更是对核心港区党员干部的一次咬耳扯袖、红脸出汗和黄牌警告。核心港区党工委对此高度重视，做好问题排查的同时，通过三项举措教育全体机关部门及个人汲取教训，改“蜗牛”变“奔牛”。

一是思想高度重视，专题研究部署。党工委召开党政联席会，针对规划建设局被认定为“蜗牛奖”一事进行专题研究部署，会议要求，规划建设局要针对窨井盖修复一事进行全面梳理，认真查摆问题，分析问题原因，迅速进行整改，并做好相关人员的教育工作；各办局、各社区要从思想上高度重视，充分汲取教训，举一反三，围绕作风效能做好本单文本部门的自查自纠工作；核心港区纪工委要对该事件开展调查，查清责任部门和责任人，按照纪律要求，进行问责追责。

二是查清问题原因，严肃问责追责。会后，规划建设局根据会议要求，对窨井修复工作认真进行了梳理，深刻剖析了原因，制定整改措施，迅速落实整改，同时举一反三，对部门工作开展回头看，按照时间节点和工作要求进行推磨式排查，避免类似事件再次发生；纪工委展开深入调查，对相关人员进行了谈话，并严格运用监督执纪“四种形态”，对1名责任人进行诫勉谈话，按照“一案双查”要求，对责任部门的分管负责人进行批评教育，同时制定印发了《纪检监察情况》，进行公开曝光批评。

三是开展自查自纠，跟踪督促整改。召开干部警示教育大会，纪工委对窨井盖事件的调查结果和相关人员的处理情况进行通报，区委常委、核心港区党工委书记蒋向荣要求各部门和单位引以为戒，迅速在本部门本单位围绕作风效能建设开展自查自纠，重点排查“慵懒散慢浮”和“在岗不作为、履职不担当”等问题，列出负面清单，制定整改措施，明确责任到人，咬定时间节点，切实加以整改；各部门各单位要进一步完善作风效能考核管理制度，使作风效能建设制度化、规范化，强化考核结果的运用，真正让制度生威；纪工委要做好作风效能监督检查，敢抓敢管、真抓真管，把纪律严起来，把规矩挺起来，形成高压督查态势，严厉问责追责，倒逼党员干部“在岗善作为、履职敢担当”。