各地、各部门（单位）迅速学习贯彻全区执纪审查工作会议精神（二）

   一是主体责任“月评季考”。针对两责界限不清、三个清单难以落地和班子成员、中层干部有主责、无作为等问题，近期拟出台意见，明确第一种形态由班子成员、中层干部分级实施，纪检监察室实行一月一评，一季一汇总。二是加强项目廉政风险防控。对2016年工程项目进行“回头看”，重点检查立项决策、招标流程、竣工验收、资金拨付等情况，对2017年项目实行立项备案、进度跟踪、环节审查。抽调代理纪检监察员组成巡察队，跑工地、查资料、找漏洞。三是推行作风整训与人员“廉审”。实行中层干部个人住房、车辆、投资和配偶及子女从业、出国境等情况申报，对干部选拔任用、绩效考评实行廉洁审查。存在作风散漫、消极作为等现象的，对其分管负责人和科室负责人发出“主体责任提醒函、交办函、督办函”，督促对其实行问责。四是进行财务检查与“四风”纠治。对局本级和下属单位财务开展年度大检查，重点对工程资金拨付、物品采购、职务消费等进行“回头看”，着力查处虚开套取、变换名目、账实不符、手续不全等问题。（区住建局纪委）

   一是以落实从严治党为目标压实责任。把实践监督执纪“四种形态”作为落实从严治党的重要举措，明确和细化领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任、监督责任的具体内容，层层落实责任。二是以第一种形态为导向筑牢防线。结合人社工作实际，制定下发《关于运用“四种形态”开展监督执纪工作的通知》，切实发挥第一种形态在监督执纪中的作用。三是以工作督查为抓手纠正问题。本着把纪律和规矩挺在前面、抓早抓小的原则，对有关科室工作、作风情况进行督查，梳理问题、排查风险，明确责任、及时整改。（区人社局纪委）

   一是加强执纪审查，提升担当精神。针对卫计系统存在的“重业务轻监管、抓行业不管行风”的问题，组织系统相关人员进行培训，就“如何禁止医药代表进院统方送回扣”等课题进行研讨，着力解决落实“两个责任”认识不到位、履职不担当的问题。二是加强执纪审查，消除“立案”空白。对现存问题线索紧盯深挖，对过往问题线索重新梳理，对整改不力的重新立案。成立审查小组，对执行财经纪律和行业“九不准”要求进行专项督查，对“六大纪律”执行情况进行明查暗访，争取早发现问题线索、早立案查处。三是加强执纪审查，改进工作作风。每季度开展1次党风廉政建设和反腐败斗争专项督查，每半年召开1次落实“两个责任”专题报告会和述职会，以查促改，持续改进卫计系统工作作风。（区卫计委纪委）

   一是及时传达学习。召开系统党风廉政建设和反腐倡廉工作会议，传达学习中纪委七次全会和省市区纪委二次全会精神以及区执纪审查工作会议精神，对系统党风廉政建设工作进行部署。二是层层压实责任。局各科室、中心负责人和分管领导签订责任书，并将党风廉政建设情况与分管领导的绩效考核和科室的评先评优挂钩。三是及时修订制度。根据区纪委相关要求，针对容易滋生腐败的重点领域和关键环节，健全完善相关制度，现有7项制度正在修订完善中。（区商务局纪委）

   一是综合运用好“四种形态”。从纪律约束层面狠抓工作作风，杜绝办事马虎、效率低下等现象，全面提升统计人员的服务意识和水平。二是重新编制修订《制度汇编》。健全完善党风廉政责任、党组议事、财务和采购管理等制度，严格执行党员集中学习、“三会一课”等规定和工作纪律，做到以制度管人、管事、管钱。三是层层压实责任。与机关科室、镇街统计站签订党风、行风责任状和“拒做蜗牛”承诺书，做到一级抓一级，层层抓落实。四是启动明察暗访工作。监察室不定期对镇街统计站进行走访调查，督查在岗工作状况，严防懒政、怠政、违纪情况发生。（区统计局纪检组）

   一是坚持在执纪审查工作上持续推进。加大对信访举报案件的查处力度，对涉嫌违纪的坚决查处。加大对党员干部的监督力度，重点加强对人、财、物管理和使用的监督检查。加大违规违纪案件曝光力度，保持惩治腐败的高压态势。二是坚持在践行“四种形态”上持续发力。充分运用好第一种形态，深入开展“四谈”活动，并将其作为落实好第一种形态的重要抓手，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。三是坚持在作风效能上持续加压。以城管系统“强转树”专项行动为契机，深入开展“四风”问题常态化督查，加大对“在岗不作为、履职不担当”行为的查处力度，持续整治不作为、慢作为、乱作为、假作为。（区城管办纪检组）