区人社局：“六个一”促进“在岗必作为，履职必担当”

为认真贯彻落实《泰州市激励干部干事创业防治在岗不作为履职不担当的若干规定》文件精神，切实增强全系统干部职工主动作为、善谋勇为的责任意识和担当精神，深化全局“两学一做”学习教育活动，区人社局采取“六个一”促进“在岗必作为、履职必担当”落到实处。

组织一次测试。围绕党纪党规、区“蜗牛奖”认定暂行办法、“在岗不作为、履职不担当”若干规定及人社系统业务知识的学习，组织干部职工进行测试，以检验学习成果，确保学深学透、学以致用。

作出一次承诺。在全局上下开展“亮承诺”活动，工作人员向科室负责人作承诺，科室负责人向分管负责人作承诺，分管负责人向主要负责人作承诺，自下而上层层认领岗位职责，确保责任全覆盖、无死角。

召开一次民主生活会。按照“七查摆七强化”的要求，精心组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，切实发现问题、明确方向，提升队伍凝聚力和战斗力。

进行一次业务比武。以科室为单位，举办服务技能大比武活动，营造“比、学、赶、帮”的良好氛围，全面提升工作人员的业务素质和为民服务水平。

开展一次谈心谈话。自上而下逐级开展“面对面”、“一对一”谈心谈话，敞开心扉、以诚相见，结合学习谈认识、结合工作谈思想，对谈心谈话中反映出的问题做到不等不靠、即知即改。

实施一次专项检查。由局纪委牵头，成立两个专项检查小组，对全局的作风效能建设以及业务窗口工作质量进行普查，全面促进人社系统作风效能大改进、业务质量大飞跃、服务水平大提升。