区卫计委：常态长效治理“在岗不作为、履职不担当”

自高港区开展“在岗不作为、履职不担当”监督执纪问责专项行动以来，区卫计委创新方式方法，强化责任担当，推动专项行动的常态化、长效化。

一是亮岗晒责，强化监督。区卫计委进一步完善政务院务公开制度，围绕部门及内设机构工作职能，通过设置公开栏、制作岗位卡、佩戴工作牌等方式，亮职责分工、亮任务明细、亮工作清单、亮身份信息，进一步明晰岗位职责。同时，通过定期晒岗位职责履行情况、晒重点任务落实情况、晒特色工作开展情况、晒制度规范执行情况，切实增强干部职工的责任意识和担当意识，主动接受社会监督。

二是对标找差，督促整改。结合“两学一做”学习教育活动，各单位（科室）及其全体人员对照标准，梳理排查“不作为、不担当”的具体问题，各单位（科室）至少排查出一个以上问题，制定整改措施，并按旬督查、每月报告整改情况，委监察室跟踪监督、按月通报。

三是聚焦重点，督查督办。委纪委抽调人员组成作风效能督查小组，采用明察暗访的方式不定期检查全系统各医疗卫生计单位和委机关各科室工作作风、工作纪律等情况，并将检查结果进行通报，发现问题及时纠正整改。重点对涉及群众工作事项的信访举报投诉实行扎口管理、交办督办，每月通报办理情况，切实解决群众关切的热点难点问题。